對新同事的印象

因為有一位同事離職，公司請了另一個同事負責中文部。
新同事到職一星期，我對他的 first impression 是負面的。

剛到職時，店長先吩咐他拆貨。
看來簡單的工作，初來乍到，必要先熟習。
他曾問過我︰「我到職前，拆貨是你負責的嗎？」
我回答他︰「這項工作每位同事都會做，有時店長也會親自幹。
正值暑假，客人不多，我亦會一邊收銀一邊拆貨。」
他又對我說︰「真不想逐本點，真想直接上架。」
心想︰書這麼多，副主任都會分擔拆貨工作，不應有諸多怨言。
我們會以發票點貨，ISBN、書名、數量對的話就在發票畫剔。
他用紅筆畫剔號不緊要、用狂草剔也不緊要、剔漏賴貨多亦不緊要，
點貨後以及在電腦「收貨」後沒見他簽署才是問題所在，相信店長有跟他提過。

因為盤點後要處理大量客訂文具，我也要幫忙拆文具貨。
他見我點文具貨品，又問我是不是文具部，嬲左。
他一見到某貨箱是文具貨，他便跟我說「即係唔關我事」。
點文具不太困難，不懂點貨也不是什麼錯，錯的是態度。

他還有個壞習慣，便是喜歡「Un」腳。
不管在家是大少與否，工作時「Un」腳，對顧客的印象會有所損。
他與很多人都一樣，工作時明目張膽看手機。

他也不是一無是處，身為一個讀書人，他喜愛閱讀。
短短一星期，他已經用我 account 買了一本書。
他也願意聆聽同事的提點，是否有改進就要拭目以待。

有一奇怪之處，公司對中文部的要求比較高。
但是他的職位只屬助理，那可能就是他覺得懷才不遇、充滿負能量的緣故。